Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za Odnose s Zaposlenicima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za Odnose s Zaposlenicima koji će igrati ključnu ulogu u održavanju pozitivnih odnosa između zaposlenika i organizacije. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za rješavanje sukoba, pružanje podrške menadžmentu u pitanjima vezanim za radnu snagu, te osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima. Vaša sposobnost da učinkovito komunicirate i posredujete u složenim situacijama bit će od vitalnog značaja za uspjeh u ovoj ulozi. Također ćete biti zaduženi za razvoj i implementaciju politika i procedura koje promiču zdravu radnu kulturu i poboljšavaju zadovoljstvo zaposlenika. Idealni kandidat će imati snažno razumijevanje ljudskih resursa, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost da se prilagodi promjenjivim potrebama organizacije. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivnog radnog okruženja i imate iskustvo u upravljanju odnosima s zaposlenicima, voljeli bismo čuti od vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija politika i procedura za poboljšanje radne kulture.
- Rješavanje sukoba između zaposlenika i menadžmenta.
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima vezanim za radnu snagu.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima.
- Provođenje istraživanja zadovoljstva zaposlenika.
- Organiziranje i vođenje treninga za zaposlenike.
- Podrška u procesima zapošljavanja i otpuštanja.
- Izrada izvještaja o stanju radne snage.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u upravljanju odnosima s zaposlenicima.
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine.
- Sposobnost rješavanja sukoba i posredovanja.
- Poznavanje radnih zakona i propisa.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Visoka razina organizacijskih vještina.
- Iskustvo u vođenju treninga i radionica.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili rješavanju sukoba između zaposlenika?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste uspješno posredovali u složenom problemu?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima?
- Koje metode koristite za procjenu zadovoljstva zaposlenika?
- Kako biste poboljšali radnu kulturu u našoj organizaciji?